Делюсь мыслями по поводу работы, волос и преподавания у мастеров

Сейчас клиентам нужен дизайн волос, а не только стрижки и локоны.

Возможно, 10 лет назад меня бы не поняли, если бы я решила провести курс по укладкам. А как же стрижки? Колористика? Техники для создания блонда? В этом заключалась основная работа мастера. Это то, что влюбляло клиентов и приносило деньги.

В последнее время ситуация разворачивается так, что качество волоса и укладки, то есть дизайн, интересуют людей намного больше (мое мнение).

Клиенты ожидают, что мы не просто острижем волосы, а еще подберем нужную форму стрижки и покажем, как ее укладывать. Клиент хочет радоваться своему отражению в зеркале, а не прятать волосы в хвост.

Другая ситуация. На съемках и шоу мы работаем на производстве абсолютно разных масштабов. Там важны и профессионализм, и личная вовлеченность, и быстрая реакция. Будь то 3 укладки на съемке рекламы ЗЯ или 70 моделей для шоу в ДЛТ. Мы должны уметь создавать разные укладки, учитывая стилистику и тайминг. При этом эти укладки должны быть с эффектом «вау» для остальных.

А еще мастеров часто оценивают по внешнему виду. И волосы не исключение. Сапожник без сапог не самая лучшая стратегия.

Поэтому я выбрала себе миссию — хочу, чтобы как можно больше людей научились создавать стильные, техничные, аутентичные волосы. Если говорить проще: хочу, чтобы как можно больше людей прониклись тем, как укладки украшают людей и придают уверенности.

Поэтому каждому мастеру сейчас важно

— знать, какие средства дают конкретный эффект
— понимать, как сделать конкретную укладку на любом типе волос
— видеть, как волосы будут смотреться в кадре/на показе
— уметь вести соц. сети так, чтобы они сразу "продавали" ваши навыки
— иметь релевантный опыт работы на съемках.

На курсе я даю все это. Все, что нужно, чтобы быть востребованным у клиентов и команд, с которыми вы хотите работать.

И так как формат обучения углубленный, я беру только 30 человек. Интересно ваше мнение по поводу дизайна волос, согласны с моим видением или нет?
 
 
Back to Top